SRP-LEGAL ÇEŞİTLİLİK VE KAPSAYICILIK POLİTİKASI

SRP-Legal, çalışma ortamında ve diğer tüm alanlarda çeşitliliği cesaretlendirirken, korurken ve yüceltirken, bu çeşitliliği ve kapsayıcılığı ön planda tutan bir kültürü benimsemiş bir hukuk ofisidir. SRP-Legal için çeşitlilik ve kapsayıcılık sadece iyi bir iş uygulaması değil, bundan çok daha fazlasıdır; kurumsal ofis kültürümüzün temelini oluşturan anahtar değerlerdendir.

SRP-Legal olarak çeşitlilik ve kapsayıcılıktan yanayız ve her bir kişi için eşit fırsatlar yaratmak için her türlü gayreti göstermekteyiz. Bu ırk, din, renk, köken, cinsiyet, cinsel yönelim, yaş, medeni durum veya başka statüde bir ayrımcılık yapmamak anlamına gelmektedir. SRP-Legal olarak, bünyemizde barındırdığımız çeşitliliğin ortaya çıkardığı potansiyelimiz, yaratıcı çözümlerimiz ve gurur verici sinerjimiz ile yarattığımız ofis kültürümüzü en büyük varlıklarımızdan biri olarak kabul etmekteyiz ve bununla gurur duymaktayız.

Çeşitli ve üst düzey eğitim, deneyim ve geçmişe sahip, yetenekli ve azimli avukat ve idari kadromuz ile ekibimizi genişletmeye ve geliştirmeye; bu çerçevede çeşitliliğin her türünü bünyemizde barındırmaya ve desteklemeye kararlıyız. Bu şekilde müşterilerimize hak ettikleri hizmet kalitesi, liderlik, kişisel ilgi ve dürüstlüğü sağlayabilmekteyiz.

Çeşitliliğin her türünü kapsayan bir ekibin ve ofis ortamının bizi daha yaratıcı, güçlü ve etkili kıldığına inanıyoruz. Ofis kültürümüzün bir parçası olarak açık, adil ve kapsayıcı bir çalışma ortamına sahip olmaya devam edeceğiz.

SRP-Legal olarak, takım üyelerimizin en üstün potansiyellerine ulaşmalarını sağlamak adına tüm çabayı göstermekteyiz.

Hukuk Ofisimiz,

• Avukatları ve çalışanları için saygı çerçevesinde bir çalışma ortamı sağlar ve sürdürür,
• Çeşitliliğe yönlendiren ve destekleyen çalışmalar gerçekleştirir,
• Çalışanlarının çeşitlilik ve kapsayıcılık konusunda farkındalığı yüksek ve birbirine saygılı yaklaşımlarını destekler,
• Her türlü ayrımcılığın karşısında durur,
• Avukat ve idari çalışanlarının ihtiyaçlarını karşılamak adına profesyonel ve networking fırsatları sağlar,
• Farklı cinsiyet ve geçmişlere sahip avukat ve çalışanlarını bünyesinde bulundurma ve gelişmelerinden emin olur, ve
• Bünyesinde bulundurduğu farklı cinsiyet, görüş ve geçmişlere sahip avukat ve çalışanlarının SRP-Legal bünyesinde liderlik eden pozisyonlarda temsil edildiğinden emin olur.

Dr. Öngün, dünyanın en büyük uluslararası kadın forumlarından olan International Women Forum Türkiye’nin Yönetim Kurulu üyesidir ve dünya çapındaki tüm alanlarda, disiplinlerde ve mesleklerde çeşitliliği ve kadın liderliğini desteklemek için yapılan çalışmalara aktif olarak katılmaktadır.

SRP-Legal’in Kurucu ve Yönetici Avukatı Av. Dr. Çiğdem Ayözger Öngün, kadınların eğitim hayatları ve kariyerleri boyunca teknolojide ilerlemelerini sağlamak adına geniş bir destek, program ve kaynak yelpazesi sunmayı görev edinen Teknolojide Kadın Derneği’nin (“Wtech”) Kurucu Üyesi ve Etik Kurulu üyesidir. SRP-Legal, Wtech’e verdiği destek aracılığıyla, kadınların potansiyellerini ve fırsat eşitliğini keşfetmelerini sağlayarak ve daha fazla kadının teknoloji dünyasına katılmasına vesile olarak, teknolojiye olan bağlılığı ve farkındalığı artırmaya yönelik ortak çabalara katkıda bulunmaktadır.