Anayasa Mahkemesi (“AYM”) 17.09.2020 tarihli kararında (“Karar”), başvurucunun, çalıştığı avukatlık ortaklığında işvereni tarafından kurumsal e-posta yazışmalarının incelemeye tabi tutulduğuna, yapılan incelemelerde elde edilen başvurucu ve ekip yöneticisi arasında geçen yazışmalar gerekçe gösterilerek iş akdinin sona erdirildiğine, çalışanların e-postalarının denetlenebileceğine dair işyerinde yazılı veya sözlü bir kuralın bulunmadığına ve işverenin söz konusu incelemeyi başvurucunun rızası olmadan gerçekleştirdiğine, feshin haklı ya da geçerli bir sebebe dayanmadığına, kaldı ki fesih sebebinin işveren tarafından öğrenilmesinden itibaren altı iş günü içinde feshin yapılmadığına, derece mahkemesinin itirazlarını ve delillerini karşılayacak şekilde gerekçe sunmadığına, bu sebeple adil yargılanma hakkı ile haberleşme hürriyeti ve özel hayata saygı hakkının ihlal edildiğine yönelik iddialarını 2016/13010 sayılı başvuru çerçevesinde değerlendirdi.